PERANAN DIREKTUR UTAMA DALAM MEMOTIVASI PEGAWAI DI CV. KENCONO WUNGU SURABAYA.

OLGA , CANDRA BAYU (2011) PERANAN DIREKTUR UTAMA DALAM MEMOTIVASI PEGAWAI DI CV. KENCONO WUNGU SURABAYA. Undergraduate thesis, Faculty of Social Science and Political Science.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (834Kb) | Preview
    [img] PDF - Published Version
    Restricted to Repository staff only

    Download (2941Kb)

      Abstract

      Dalam rangka usaha menjamin obyektifitas dalam peranan direktur utama dalam memotivasi pegawai di CV. Kencono Wungu telah ditetapkan Peraturan Perda No. 30 Tahun 2000 tentang Dinas Perindustrian dan Perdagangan. Kelancaran pelaksanaan kegiatan organisasi tergantung pada kemampuan seorang direktur utama, akan tetapi kemampuan yang dimiliki direktur utama akan sia-sia tanpa diimbangi dengan peran serta di lapangan, sehingga perilaku direktur utama benarbenar dapat dirasakan dan dapat berpengaruh terhadap bawahan. Komunikasi antara direktur utama dan bawahan sangat dibutuhkan dalam sebuah organisasi, sebab tanpa adanya komunikasi yang baik maka pekerjaan akan menjadi simpang siur dan kacau balau sehingga tujuan organisasi kemungkinan besar tidak akan tercapai, selain itu keberhasilan dan kegagalan sebuah organisasi sebagian besar ditentukan oleh direktur utama sebagai penggerak dan penetu di dalam keberhasilan sebuah organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan direktur utama dalam memotivasi pegawai (model kepemimpinan Ki Hajar Dewantara) di CV. Kencono Wungu Surabaya. Aspek yang dijadikan fokus penelitian ini adalah dengan konsep trilogi kepemimpinan dari Ki hajar Dewantara yaitu Ing Ngarso Sung Tuladha, Ing madya Mangun Karsa dan Tut Wuri Handayani. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa prinsip yang digunakan di CV. Kencono Wungu Surabaya menganut prinsip trilogi kepemimpinan dari Ki Hajar Dewantara, yaitu 1) prinsip Ing Ngarso Sung Tuladha, dimana di CV. Kencono Wungu direktur utama berada di depan, dan ia mampu menentukan suatu tujuan dan menjadikan dirinya sebagai panutan bagi orang yang dipimpinnya lewat sikap dan perbuatan ; 2) prinsip Ing Madya Mangun Karsa, dimana karyawan di CV. Kencono Wungu memiliki sikap dan perilaku bertanggung jawab dan direktur utama di dalam perusahaan tersebut peduli dengan sikap ini sehingga pegawai dapat bekerja dengan baik ; 3) prinsip Tut Wuri handayani, dimana direktur utama CV. Kencono Wungu memberikan wewenang sesuai proporsi tugas dan jabatannya memotivasi pegawai untuk bebeas melaksanakan pekerjaannya.

      Item Type: Thesis (Undergraduate)
      Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business. Business Administration > HF5549 Personnel Management. Employment management
      Divisions: Faculty of Social Sciences and Political Sciences > State Administration
      Depositing User: Users 8 not found.
      Date Deposited: 17 Oct 2011 15:32
      Last Modified: 17 Oct 2011 15:32
      URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/1485

      Actions (login required)

      View Item