PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PT. SUPARMA

Iryudah , Sadomi (2011) PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PT. SUPARMA. Undergraduate thesis, UPN "Veteran" Jatim.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (283Kb) | Preview
    [img] PDF - Published Version
    Restricted to Repository staff only

    Download (506Kb)

      Abstract

      PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PT. SUPARMA Iryudah Sadomi ABSTRAK Kompensasi seringkali membuat perusahaan harus introspeksi apalagi apabila hal tersebut berakibat banyak karyawan yang mempunyai sikap tidak peduli lagi dengan “masa depan” perusahaan serta tidak peduli lagi dengan lingkungan tempat kerjanya. Apalagi hal tersebut dibiarkan terus berlanjut, tidak mustahil terjadi turnover yang tinggi sehingga perusahaan harus mengeluarkan biaya yang tinggi untuk merekrut karyawan baru serta mentraining mereka. Salah satu untuk mengantisipasi hal tersebut adalah dengan pemberian kompensasi, sehingga tercipta komitmen dan prestasi kerja yang tinggi. Oleh karena itu tulisan ini akan menganalisa bagaimana kompensasi membawa dampak terhadap Komitmen Organisasi dan prestasi kerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi tehadap komitmen organisasi karyawan PT. Suparma, pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja karyawan PT. Suparma, Kompensasi terhadap Prestasi Kerja karyawan PT. Suparma Pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan menggunakan skala interval dan teknik pengukuran datanya menggunakan semantic diferential. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Suparma di Surabaya yang berjumlah 157 karyawan. Dalam melakukan penarikan sampel, digunakan metode “Simple Random Sampling” yaitu teknik penarikan sampel dimana setiap anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk ditarik sebagai sampel dengan jumlah 120 karyawan. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM). Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan didapatkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi pada PT. Suparma, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pada PT. Suparma, kompensasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pada PT. Suparma. Keywords : kompensasi, komitmen organisasi, prestasi kerja

      Item Type: Thesis (Undergraduate)
      Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business. Business Administration > HF5549 Personnel Management. Employment management
      Divisions: Faculty of Economics > Management
      Depositing User: Users 6 not found.
      Date Deposited: 20 Oct 2011 09:21
      Last Modified: 20 Oct 2011 09:21
      URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/1604

      Actions (login required)

      View Item