Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi dan Dampaknya Terhadap Peningkatan Motivasi dan Kinerja Karyawan di PT Petrokimia Gresik

Ilham , Nur (2007) Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi dan Dampaknya Terhadap Peningkatan Motivasi dan Kinerja Karyawan di PT Petrokimia Gresik. Masters thesis, Post Graduate.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (1144Kb) | Preview
    [img] PDF - Published Version
    Restricted to Repository staff only

    Download (6Mb)

      Abstract

      Variabel-variabel Keadilan, Kebijakan, Faktor Hukum, Serikat Pekerja merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi Kompensasi. Para peneliti, menyatakan bahwa terdapat hubungan yang erat antara kompensasi, motivasi dan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis : (1) Pengaruh Keadilan terhadap Kompensasi, (2) Pengaruh Kebijakan terhadap Kompensasi, (3) Pengaruh Faktor Hukum terhadap Kompensasi, (4) Pengaruh Serikat Pekerja terhadap Kompensasi, (5) Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi, (6) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, (7) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Analisis penelitian menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan AMOS 4.01 yang terdiri dari tujuh variabel konstruk yaitu Keadilan, Kebijakan, Faktor Hukum, Serikat Pekerja, Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan. Populasi penelitian berjumlah 1.604 orang karyawan yang merupakan pejabat eselon V keatas kecuali Direksi. Jumlah sampel penelitian sebanyak 200 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keadilan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kompensasi (probabilitas kausalnya 0,078 ≤ 0,10), Kebijakan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kompensasi (probabilitas kausalnya 0,027≤ 0,10), Faktor Hukum tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kompensasi (probabilitas kausalnya 0,258 ≥ 0,10), Serikat Pekerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kompensasi (probabilitas kausalnya 0≤, 0802,1 0), Kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap Motivasi (probabilitas sebesar 0,000 £ 0,10), Motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan (probabilitas kausalnya 0,029 ≤ 0,10), Kompensasi tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan (probabilitas kausalnya 0,619 ≥ 0,10). Saran dari penelitian ini adalah perusahaan seyogyanya tetap memperbaikinya dan menyempurnakan sistem kompensasi yang dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.

      Item Type: Thesis (Masters)
      Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business. Business Administration > HF5549 Personnel Management. Employment management
      Divisions: Post Graduate > Master of Management
      Depositing User: Users 8 not found.
      Date Deposited: 22 Oct 2011 12:29
      Last Modified: 22 Oct 2011 12:29
      URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/1701

      Actions (login required)

      View Item