PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. ANDALAN PASIFIC SAMUDRA SURABAYA

Edwin , Pratama Yudha (2011) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. ANDALAN PASIFIC SAMUDRA SURABAYA. Undergraduate thesis, faculty of Economics.

[img]
Preview
PDF (COVER-BAB I)
Download (871Kb) | Preview
    [img] PDF (BAB II-Daftar Pustaka)
    Restricted to Repository staff only

    Download (2382Kb)

      Abstract

      ABSTRAKSI Sumber daya manusia merupakan harta yang paling penting bagi suatu organisasi oleh karena itu perlu mendapatkan perhatian serius sehingga tujuan organisasi dapat tercapai baik jangka panjang maupun jangka pendek. Salah satu sasaran penting dicapai oleh perusahaan dalam rangka mengembangkan sumber daya manusia adalah menciptakan kepuasan kerja karyawan. Karyawan yang baik diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan komitmen mereka terhadap perusahaan secara keseluruhan. Tujuan dari penelitian ini untuk membuktikan pengaruh positif antara hubungan Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja pada PT. Andalan Pasific Samudra. Dari beberapa teori diatas, maka penelitian ini mengambil objek pada PT. Andalan Pasific Samudra yang ada pada saat ini tengah menghadapi masalah pada jumlah karyawan yang absen. PT. Andalan Pasific Samudra adala perusahaan yang bergerak dibidang jasa export import. Variabel penelitian adalah motivasi (X1) yang terdiri dari tingkat kerja keras karyawan (X1.1), niat karyawan terhadap pekerjaan (X1.2) dan kebanggan pada lembaga (X1.3). Komitmen organisasi (X2) yang terdiri dari penerimaan terhadap tujuan organisasi (X2.1), bangga menjadi bagian organisasi (X2.2), dan hasrat untuk bertahan menjadi bagian organisasi (X2.3). Sedangkan pada kepuasan kerja (Y) terdiri dari system upah (Y1), kebijakan promosi (Y2), kenyamanan (Y3) dan lingkungan kerja (Y4). Teknik pengambilan samplenya menggunakan simple random sampling / yaitu dimana semua anggota populasi mempunyai kesempatan yang sama besar untuk dijadikan sample penelitian. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM (Structural Equation Modeling). Dari hasil penelitian yang dilakukan, maka dapat diketahui hasil dari penelitian ini bahwa Faktor Motivasi tidak dapat diterima terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan Faktor Komitmen Organisasi dapat diterima terhadap Kepuasan Kerja. Keyword : Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja.

      Item Type: Thesis (Undergraduate)
      Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management > HD58.7 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
      H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD62.15 Total quality management
      Divisions: Faculty of Economics > Management
      Depositing User: Ida Noeraini
      Date Deposited: 09 Nov 2011 13:15
      Last Modified: 09 Nov 2011 13:21
      URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/2122

      Actions (login required)

      View Item