Pengaruh Desain Organisasi dan Tipe Kepribadian A Terhadap Tingkat Stres Karyawan PT. Sekawan Karyatama Mandiri Sidoarjo

Riska , Setya Maretinda (2011) Pengaruh Desain Organisasi dan Tipe Kepribadian A Terhadap Tingkat Stres Karyawan PT. Sekawan Karyatama Mandiri Sidoarjo. Undergraduate thesis, Faculty of Economics.

[img]
Preview
PDF (COVER-BAB1)
Download (1003Kb) | Preview
    [img] PDF (BAB2-DAFTAR PUSTAKA)
    Restricted to Repository staff only

    Download (3613Kb)

      Abstract

      Abstraksi Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh desain organisasi dan pengaruh kepribadian tipe A terhadap stres kerja karyawan PT. Sekawan Karyatama Mandiri. Pengembangan sumber daya manusia, sangat penting dalam suatu perusahaan. Strategi dasar yang harus dimiliki suatu perusahaan adalah bagaimana perusahaan mengubah dan meningkatkan kinerja karyawannya untuk mencapai sasaran perusahaan. Desain organisasi dibutuhkan untuk membentuk adanya tingkat kreatifitas inisiatif, dalam mengembangkan tugasnya dalam perusahaan. Desain organisasi merupakan pola menyeluruh dan menjadi faktor kunci yang menentukan kelangsungan hidup perusahaan. Kepribadian merupakan bentuk dari adaptasi dengan lingkungan, kepribadian yang memiliki pengaruh dengan stres kerja adalah kepribadian tipe A. Stres kerja merupakan situasi ketegangan atau emosional yang dialami seseorang yang sedang menghadapi tuntutan sangat besar. Bagi perusahaan, stres membebani biaya melalui penurunan tingkat kinerja Penelitian ini dilakukan di PT. Sekawan Karyatama Mandiri, dimana perusahaan tersebut megalami masalah dengan tingginya tingkat absensi karyawan selama bulan Mei-Juni 2010. Variabel yang digunakan adalah: Desain Organisasi (X1), Kepribadian Tipe A (X2) dan Stres Kerja (Y), degan skala pengukuran skala interval. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Sekawan Karyatama Mandiri yang berjumlah 315 orang, dengan sampel mereka yang telah bekerja minimal 2 tahun, yang berjumlah 249 orang Teknik analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis yang diajukan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Dari hasil penelitian yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa, desain organsasi dan kepribadian tipe A berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap stres kerja karyawan PT. Sekawan Karyatama Mandiri. Keywords: desain organisasi, kepribadian tipe A, stres kerja. Hak

      Item Type: Thesis (Undergraduate)
      Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business. Business Administration > HF5549 Personnel Management. Employment management
      Divisions: Faculty of Economics > Management
      Depositing User: Ida Noeraini
      Date Deposited: 09 Nov 2011 14:56
      Last Modified: 09 Nov 2011 14:56
      URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/2134

      Actions (login required)

      View Item