PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PABRIK KERTAS INDONESIA (PAKERIN) DI MOJOKERTO

Bahrudin, . (2011) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PABRIK KERTAS INDONESIA (PAKERIN) DI MOJOKERTO. Undergraduate thesis, UPN "Veteran" Jatim.

[img]
Preview
PDF (Cover - Bab1)
Download (1140Kb) | Preview
    [img] PDF (Bab2 - Daftar Pustaka)
    Restricted to Repository staff only

    Download (3291Kb)

      Abstract

      PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PABRIK KERTAS INDONESIA (PAKERIN) DI MOJOKERTO Oleh : Bahrudin ABSTRAKSI Dalam era teknologi dan informasi yang berkembang pesat, bangsa Indonesia lebih menekankan pada masalah sumber daya manusia dalam masa pembagunannya, atau lebih khususnya pada peningkatan kualitas sumber daya manusia sebagai titik sentral bagi pembangunan nasional. Tujuan dari penelitian ini untuk membuktikan pengaruh positif antara hubungan kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja pada karyawan PT. Pabrik Kertas Indonesia (PAKERIN). Dari beberapa teori diatas, maka penelitian ini mengambil objek pada PT. Pabrik Kertas Indonesia (PAKERIN) yang ada pada saat ini tengah menghadapi masalah pada jumlah karyawan yang absen. Variabel penelitian adalah kompensasi (X1) yang terdiri dari gaji (X1.1), bonus (X1.2) dan tunjangan (X1.3). Motivasi (X2) yang terdiri dari ketersediaan fasilitas dan alat bantu kerja (X2.1), atasan selalu memberikan pengarahan (X2.2), jenjang karier (X2.3), menyenangi pekerjaan (X2.4) dan bekerja bergairah jika keinginan ditanggapi pimpinan (X2.5). Sedangkan pada kepuasan kerja (Y) terdiri dari jenis pekerjaan (Y1), rekan kerja (Y2) dan kondisi kerja (Y3). Populasi pada penelitian ini adalah 156, dan sampel sebayal 112. Penelitian ini mengguakan skala ukur semantic differential dan teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling). Dari hasil penelitian yang dilakukan, maka dapat diketahui hasil dari penelitian ini bahwa : Faktor kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja tidak dapat diterima. Faktor motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja tidak dapat diterima. Keyword : Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja.

      Item Type: Thesis (Undergraduate)
      Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business. Business Administration > HF5549 Personnel Management. Employment management
      Divisions: Faculty of Economics > Management
      Depositing User: Users 6 not found.
      Date Deposited: 16 Nov 2011 10:50
      Last Modified: 16 Nov 2011 10:50
      URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/2239

      Actions (login required)

      View Item