PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PURNAMA INDONESIA

Beny , Dita Pradhana (2011) PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PURNAMA INDONESIA. Undergraduate thesis, UPN "Veteran" Jatim.

[img]
Preview
PDF (Cover - Bab I)
Download (187Kb) | Preview
    [img] PDF (Bab II - Daftar Pustaka)
    Restricted to Repository staff only

    Download (721Kb)

      Abstract

      PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PURNAMA INDONESIA Beny Dita Pradhana ABSTRAK Kepuasan kerja seseorang pada dasarnya tergantung pada selisih antara harapan, kebutuhan atau nilai dengan apa yang menurut perasaannya atau persepsinya telah diperoleh atau dicapai melalui pekerjaannya. Karyawan yang memperoleh kepuasan kerja dengan sendirinya mereka akan melakukan pekerjaan dengan baik. Kepuasan kerja adalah sikap seseorang secara keseluruhan terhadap pekerjaannya, atau dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja merupakan perbedaan antara harapan dan kenyataan dari imbalan yang diterima dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Purnama Indonesia Sampel yang yan dipergunakan dalam penelitian ini adalah 120 karyawan pada PT. Purnama Indonesia. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM). Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan didapatkan bahwa Faktor kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Faktor karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Hasil ini menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan pada PT. Purnama Indonesia yang berupa variasi pekerjaan yang sangat tinggi membuat karyawan tidak puas, dikarenakan karyawan harus mempelajari suatu pekerjaan baru atau dituntut satu orang karyawan harus bisa menguasai banyak bidang pekerjaan. Keywords : kompensasi, karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja karyawan Hak Cipta

      Item Type: Thesis (Undergraduate)
      Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801 Labor. Work. Working class
      H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business. Business Administration > HF5549 Personnel Management. Employment management
      Divisions: Faculty of Economics > Management
      Depositing User: Users 6 not found.
      Date Deposited: 06 Mar 2012 09:45
      Last Modified: 06 Mar 2012 09:45
      URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/2712

      Actions (login required)

      View Item