Donoriyanto, Dwi Sukma (2008) Perancangan Sistem Insentif Berdasarkan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan. In: Seminar Nasional Waluyo Jatmiko II , Surabaya.
Abstract
Perancangan sistem penilaian kinerja karyawan ( SPKK ) dan sistem insentif berdasarkan atas kerangka kerja dasar Austin-Hayne adalah alternatif yang dimunculkan untuk mengidentifikasikan prestasi kerja karyawan yang sesungguhnya dan pemberian penghargaan yang layak dan proporsional terhadap prestasi karyawan tersebut. Penentuan kriteria penilaian prestasi kerja didasarkan pada kerangka kerja dasar Austin-Hayne yang membagi dalam 5 kriteria. Dimana penilaian prestasi kerjanya berdasarkan atas 5 faktor, yaitu Prestasi kerja, Tanggung jawab, Ketaatan, Kerjasama dan Kejujuran.
Actions (login required)
![[img]](http://eprints.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
