Perancangan Sistem Insentif Berdasarkan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan

Donoriyanto, Dwi Sukma (2008) Perancangan Sistem Insentif Berdasarkan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan. In: Seminar Nasional Waluyo Jatmiko II , Surabaya.

[img]
Preview
PDF
Download (101Kb) | Preview

    Abstract

    Perancangan sistem penilaian kinerja karyawan ( SPKK ) dan sistem insentif berdasarkan atas kerangka kerja dasar Austin-Hayne adalah alternatif yang dimunculkan untuk mengidentifikasikan prestasi kerja karyawan yang sesungguhnya dan pemberian penghargaan yang layak dan proporsional terhadap prestasi karyawan tersebut. Penentuan kriteria penilaian prestasi kerja didasarkan pada kerangka kerja dasar Austin-Hayne yang membagi dalam 5 kriteria. Dimana penilaian prestasi kerjanya berdasarkan atas 5 faktor, yaitu Prestasi kerja, Tanggung jawab, Ketaatan, Kerjasama dan Kejujuran.

    Item Type: Conference or Workshop Item (Paper)
    Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business. Business Administration > HF5549 Personnel Management. Employment management
    Divisions: Conference/Seminar > Seminar Nasional Waluyo Jatmiko II
    Depositing User: Users 2 not found.
    Date Deposited: 14 Mar 2012 12:40
    Last Modified: 14 Mar 2012 12:41
    URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/2921

    Actions (login required)

    View Item