Perancangan Sistem Pemberian Kompensasi Karyawan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja dengan Meggunakan Metode Merit System

M. Anang, Fahrodji (2008) Perancangan Sistem Pemberian Kompensasi Karyawan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja dengan Meggunakan Metode Merit System. In: Seminar Nasional Waluyo Jatmiko II , Surabaya.

[img]
Preview
PDF
Download (93Kb) | Preview

    Abstract

    Tenaga kerja sangat berperan dalam kelangsungan sebuah perusahaan dan mempunyai sifat serta perilaku yang tidak konstan, sehingga apabila tidak dikendalikan dengan benar menyebabkan akan tidak tercapainya target. selama ini perusahaan mengalami penurunan jumlah barang yang terjual ke konsumen sehingga pendapatan yang diperoleh perusahaan juga mengalami penurunan. untuk dapat menjaga agar target perusahaan selalu dapat terpenuhi maka perusahaan memotivasi karyawannya dengan cara memberikan insentiv (bonus). Untuk itu perlu diadakan penelitian dengan melakukan pengukuran kompensasi bagi karyawan agar terjadi kepuasan pada diri karyawan atas prestasi kerjanya dengan menggunakan merit system sehingga dapat mengatasi rasa ketidakpuasan para karyawan dan natinya dapat meningkatkan semangat kerja dan produktivitas kerja karyawan. Di dalam merit system penilaian prestasi kerja karyawan dilakukan dengan metode poin dengan kriteria penilaian antara lain kreativitas, tanggung jawab, pengalaman kerja, pendidikan, ketrampilan kerja, disiplin, dan hasil kerja. penilaian dilakukan pada masing-masing karyawan, yang pada penelitian ini dilakukan pada karyawan tingkat pelaksana. dari hasil penelitian didapatkan sistem pemberian kompensasi yang terdapat beberapa golongan. golongan tersebut terbagi atas lima golongan. golongan i akan memperoleh insentiv sebesar 6 % dari gaji bulanan, golongan ii memperoleh insentiv sebesar 5 % dari gaji bulanan, golongan iii memperoleh insentiv sebesar 4 % dari gaji bulanan, golongan iv memperoleh insentiv sebesar 3 % dari gaji bulanan, dan golongan v tidak mendapatkan insentif. Berdasarkan hasil struktur penggajian yang baru dengan menggunakan penggolongan , maka karyawan pt. lancar jaya mojokerto mendapatkan gaji yang sesuai dengan kemampuan karyawan.

    Item Type: Conference or Workshop Item (Paper)
    Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business. Business Administration > HF5549 Personnel Management. Employment management
    Divisions: Conference/Seminar > Seminar Nasional Waluyo Jatmiko II
    Depositing User: Users 2 not found.
    Date Deposited: 14 Mar 2012 13:03
    Last Modified: 14 Mar 2012 13:04
    URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/2922

    Actions (login required)

    View Item