ANALISIS PENINGKATAN KlNERJA MELALUI KOMPENSASI DAN MOTIVASI PADA KARYAWAN PT. ASTA ANUGERAH

Hesti Prima , Rini (2011) ANALISIS PENINGKATAN KlNERJA MELALUI KOMPENSASI DAN MOTIVASI PADA KARYAWAN PT. ASTA ANUGERAH. Jurnal Ilmu Ekonomi Pembangunan , 2 (1). pp. 70-75. ISSN 977-2088-0677

[img]
Preview
PDF
Download (307Kb) | Preview

    Abstract

    Persaingan antar perusahaan semakin kompetitif memaksa perusahaan untuk berusaha tetap bertahan, tumbuh dan maju. Sumber daya manusia dalam pernsahaan merupakan faktor utama yang berperan terhadap keberhasilan organisasi, yaitu dengan memperhatikan kinerja karyawan, maka sudah sepantasnya apabila perusahaan memberikan dorongan yang bisa menumbuhkan dan mempengaruhi motivasi pada diri karyawan dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kmpensasi terhadap motivasi karyawan PT. Asta Anugerah; pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Asta Anugerah; dan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Asta Anugerah. Pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis multivariate dengan Structural Fquation Modeling (SEM). Variabel Dalam penelitan ini memiliki variabel bebas yaitu kompensasi, variabel bebas/terikat yaitu motivasi, dan variabel terikat yaitu kinerja Pengukuran variabel menggunakan teknik sematik differensial dengan skala 7. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan teknik acak sederhana (simple rand~m sampling),dengan jumlah sampel sebanyak 80 orang,dengan batasan pengambilan sampel pada level staf. Dari pengujian dan analisis yang telah dilakukan dalam penelitian ini, diperoleh hasil sebagai berikut, (1) kompensasi berpengaruh signitikan positif terhadap motivasi karyawan PT. Asta Anugerah, dimana semakin meningkat kompensasi maka akan meningkatkan motivasi kerja; (2) kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerj a karyawan PT. Asta Anugerah, dimana semakin meningkat kompensasi maka dapat meningkatkan kinerja; (3) Motivasi berpengaruh signifikan positifterhadap kinerja karyawan PT. Asta Anugerah, dimana semakin tinggi motivasi kerja akan meningkatkan kinerja karyawan PT. Asta Anugerah.

    Item Type: Article
    Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
    Divisions: UPN Jatim Journal > Jurnal Ilmu Ekonomi Pembangunan
    Depositing User: Users 2 not found.
    Date Deposited: 23 Apr 2012 09:14
    Last Modified: 23 Apr 2012 09:14
    URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/3151

    Actions (login required)

    View Item