PENGARUH FAKTOR HYGIENE DAN MOTIVATOR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT. GOODYEAR CABANG KEDIRI

Bagus , Cho Cho Ady Jianto (2012) PENGARUH FAKTOR HYGIENE DAN MOTIVATOR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT. GOODYEAR CABANG KEDIRI. Undergraduate thesis, UPN "VETERAN" JATIM.

[img]
Preview
PDF
Download (411Kb) | Preview
    [img] PDF
    Restricted to Repository staff only

    Download (969Kb)

      Abstract

      Perusahaan ban yang mendunia berdiri lebih dari 100 tahun ini selalu memberikan inovasi tiada henti tentusaja bertujuan untuk memberikan kenyamanan dan keselamatan konsumen, dengan inovasi terbarunya yang terdiri dari ban yang diperkuat dengan sistem TPMS, telah dikembangkan dan diuji, sekarang hadir secara komersial, dengan teknis dan penambahan lainnya agar dapat menyempurnakan kinerjanya. Di cabang Kediri menempatkan sebanyak 90 pegawai dibagian produksi dan seluruhnya diisi pegawai laki-laki. Hal yang menarik perhatian adalah adanya masalah yang tidak seharusnya dimiliki oleh perusahaan berpengalaman seperti PT.Goodyear. Anak cabang PT.Goodyear yang ada di Kediri ini mempunyai kendala dalam hal kurang bisanya perusahaan ini memenuhi target produksi tahunan, hal ini disebabkan oleh kepuasan kerja pegawai yang kurang. Dengan latar belakang tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor hygiene dan motivator terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. Goodyear cabang Kediri. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 90 responden dengan menggunakan teknik analisis sampling sensus. Artinya sampel yang diambil adalah semua pulasi, populasi yang dimaksud adalah semua pegawai dibagian produksi pada PT. Goodyear caban Kediri. Teknik analisis yang dipergunakan adalah Structural Equation Modeling untuk mengetahui kausalitas antar variabel yang dianalisis. Berdasarkan hasil olah data menyimpulkan bahwa faktor motivator berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai, dapat diterima signifikan [positif], sedangkan faktor hygiene berpengaruh positif terhadap kepuasan pegawai, tidak dapat diterima tidak signifikan [negatif]. Artinya jika faktor motivator turun maka kepuasan kerja pegawai juga ikut turun, sebaliknya jika faktor motivator naik maka kepuasan kerja juga akan ikut naik. Dalam penelitian yang dilakukan di PT. Goodyear cabang Kediri ini faktor hygiene tidak terbukti berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai.

      Item Type: Thesis (Undergraduate)
      Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801 Labor. Work. Working class
      Divisions: Faculty of Economics > Management
      Depositing User: Users 8 not found.
      Date Deposited: 09 Aug 2012 14:14
      Last Modified: 09 Aug 2012 14:14
      URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/3535

      Actions (login required)

      View Item