PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV.STAR BOXINDO

Rommy , Rizky Kurniawan (2012) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN CV.STAR BOXINDO. Undergraduate thesis, Faculty of Economics.

[img]
Preview
PDF (cover - bab1) - Published Version
Download (1025Kb) | Preview
    [img] PDF (bab 2 - daftar pustaka) - Published Version
    Restricted to Repository staff only

    Download (1025Kb)

      Abstract

      Perusahaan dalam meningkatkan kinerjanya, harus mempunyai komitmen dalam hal meningkatkan komitmen organisasi karyawan, sebab komitmen organisasi dan kinerja erat hubungannya, oleh sebab itu Budaya Organisasi yang berlaku dalam Perusahaan dan juga kondisi kepemimpinan sangat besar kontribusinya terhadap komitmen organisasi karyawan CV.STAR BOXINDO yang bergerak dalam bidang percetakan dan pemotongan kertas. Fenomena yang terjadi belakangan ini adalah semakin meningkatnya tingkat turnover karyawan dan juga fluktuasi tingkat presensi karyawan CV.STAR BOXINDO, ini mungkin sangat dipengaruhi oleh kondisi budaya organisasi yang berlaku dan dianut karyawan dan juga kondisi kepemimpinan yang berlangsung disana. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1. Apakah Budaya Organisasi berpengaruh pada Komitmen Organisasi karyawan CV.STAR BOXINDO, 2. Apakah Kepemimpinan berpengaruh pada Komitmen Organisasi karyawan CV.STAR BOXINDO. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan CV.STAR BOXINDO kecuali Manajer dan Wakilnya. Dalam penelitian ini seluruh populasi CV.STAR BOXINDO dijasikan sampel. Teknik penentuan sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh dan untuk pengujian data menggunakan analisis SEM ( Structural Equation Modelling ). Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa Hipotesis pertama Faktor Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi, dapat diterima (Signifikan ( negative ) ) dengan probabilitas kausalnya 0,057. Hipotesis kedua Faktor Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi, dapat diterima (Signifikan (Positif)) dengan Probabilitas Kausalnya 0,014. Keyword :Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Komitmen Organisasi

      Item Type: Thesis (Undergraduate)
      Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business. Business Administration > HF5549 Personnel Management. Employment management
      Divisions: Faculty of Economics > Management
      Depositing User: Fitri Yulianto
      Date Deposited: 15 Apr 2013 09:30
      Last Modified: 15 Apr 2013 09:30
      URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/4049

      Actions (login required)

      View Item