PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus CV. Mitra Setia Jaya di Sidoarjo)

ENI , HERLINA (2012) PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus CV. Mitra Setia Jaya di Sidoarjo). Undergraduate thesis, UPN "Veteran" Jatim.

[img]
Preview
PDF (Cover - Bab I)
Download (241Kb) | Preview
    [img] PDF (Bab II - Daftar Pustaka)
    Restricted to Repository staff only

    Download (1284Kb)

      Abstract

      ABSTRAKSI ENI HERLINA, 0942010018, “PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN” (Studi Kasus CV. Mitra Setia Jaya di Sidoarjo). Setiap organisasi tentu mempunyai tujuan yang hendak dicapai, dengan mendayagunakan seluruh sumber daya manusia yang ada. Untuk mencapai maksud dan tujuannnya, departemen sumber daya manusia membantu para manajer untuk memperoleh, mengembangkan, mendayagunakan, mengevaluasi, memelihara, daan mempertahankan tipe karyawan yang tepat yaitu orang – orang yang mampu memberikan kontribusi pada pelaksanaan strategi dalam pencapaian tujuan secara lebih efektif dan efisien. CV. Mitra Setia Jaya merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang retail elektoronik dan di bidang jasa (mekanikal, elektrikal dan air conditioner). Oleh karena itu, peran aktif dari sumber daya manusia sangat penting dalam pencapain tujuan perusahaan. Perumusan masalah dari penelitian ini adalah apakah kemampuan (X1) dan motivasi kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Mitra Setia Jaya dan apakah kemampuan (X1) dan motivasi kerja (X2) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Mitra Setia Jaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan dan parsial variabel kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Mitra Setia Jaya. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 13 kayawan bagian teknisi pada CV. Mitra Setia Jaya. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda dengan 2 indikator. Hasil analisis dari penelitian ini adalah variabel kemampuan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada bagian teknisi di CV. Mitra Setia Jaya di Sidoarjo. Untuk mengetahui pengaruh simultan maka menggunakan uji F dengan perolehan hasil kemampuan (X1) dan motivasi kerja (X2) nilai Fhitung 35,374 > Ftabel 4,10. Variabel kemampuan secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung = 7,980 > ttabel = 1,812 sedangkan variabel motivasi kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0,738 < ttabel = 1,812. Kata Kunci : Kemampuan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

      Item Type: Thesis (Undergraduate)
      Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business. Business Administration > HF5549 Personnel Management. Employment management
      Divisions: Faculty of Social Sciences and Political Sciences > Business Administration
      Depositing User: Users 6 not found.
      Date Deposited: 05 Feb 2013 11:11
      Last Modified: 05 Feb 2013 11:11
      URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/4086

      Actions (login required)

      View Item