PENGARUH KOMPENSASI DAN KETIDAKPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR KARYAWAN CV. SINAR JAYA DI SURABAYA

BAKTI , PRAMUDITYA (2012) PENGARUH KOMPENSASI DAN KETIDAKPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR KARYAWAN CV. SINAR JAYA DI SURABAYA. Undergraduate thesis, Faculty of Economics.

[img]
Preview
PDF (cover - bab 1) - Published Version
Download (469Kb) | Preview
    [img] PDF (bab 2 - daftar pustaka) - Published Version
    Restricted to Repository staff only

    Download (711Kb)

      Abstract

      Dalam era kompetisi yang semakin ketat saat ini, setiap organisasi bisnis di tuntut untuk meningkatkan kinerjanya agar dapat memenangkan persaingan. Hal ini dapat dilakukan dengan cara mengurangi pengeluaran, melakukan inovasi proses dan produk, serta menigkatkan kualitas dan produktivitas. Keberhasilan perusahaan tidak sepenuhnya bergantung pada manager dan manajemen perusahaan, tetapi juga pada tingkat keterlibatan karyawan terhadap aktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan, karena sumber daya manusia yang potensial dan berkualitas merupakan modal dasar organisasi yang akan mampu mengantarkan organisasi dalam mencapai tujuannya dengan sukses. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di CV. Sinar Jaya di Surabaya sebanyak 110 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode penentuan sampel menggunakan teknik sensus karena semua populasi dipakai. Sensus adalah suat srvey dimana informasi yang di kumpulkan diambil dari semua anggota populasi. Sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 110 karyawan. Data yang digunakan dala penelitian ini adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan yang bekerja d perusahaan CV. Sinar Jaya Surabaya. Teknik analisis yang digunakan adalah PLS (Partial Least Square). Hasil pengujian memperlihatkan bahwa kompensasi berpengaruh tidak signifikan positif terhadap keinginan untuk keluar dan ketidakpuasan kerja berpengaruh tidak signifikan positif terhadap keinginan untuk keluar Keyword : Kompensasi, ketidakpuasan kerja dan keinginan untuk keluar

      Item Type: Thesis (Undergraduate)
      Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business. Business Administration > HF5549 Personnel Management. Employment management
      Divisions: Faculty of Economics > Management
      Depositing User: Fitri Yulianto
      Date Deposited: 19 Aug 2013 16:17
      Last Modified: 19 Aug 2013 16:17
      URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/4537

      Actions (login required)

      View Item