PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PADA PT. PURNAMA INDONESIA

WINDRA , EKA SUHARTANTO (2012) PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PADA PT. PURNAMA INDONESIA. Undergraduate thesis, Faculty of Economics.

[img]
Preview
PDF (Cover - Bab 1) - Published Version
Download (103Kb) | Preview
    [img] PDF (Bab 2 - Daftar Pustaka) - Published Version
    Restricted to Repository staff only

    Download (981Kb)

      Abstract

      Turnover (berpindah kerja) biasanya merupakan salah satu pilihan terakhir bagi seorang karyawan apabila dia mendapati kondisi kerjanya sudah tidak sesuai lagi dengan apa yang diharapkannya. Turnover bagi karyawan merupakan salah satu jalan keluar untuk mendapatkan keadaan yang lebih baik, namun bagi perusahaan hal ini dapat menjadi suatu kerugian tersendiri, apalagi bila karyawan yang keluar tadi memiliki ketrampilan yang dibutuhkan oleh perusahaan. PT. Purnama Indonesia yang mempunyai kegiatan usaha kontraktor listrik yang merupakan sub kontraktor PLN di Surabaya. Turnover yang tinggi pada suatu departemen atau divisi organisasi, menunjukkan bahwa departemen yang bersangkutan perlu diperbaiki kondisi atau cara pembinaannya. Karyawan yang meninggalkan pekerjaan mungkin dimotivasi oleh harapan-harapan akibat positif yang menguntungkan dalam pekerjaannya yang baru, karena karyawan menginginkan penghasilan yang lebih besar, tantangan dalam pekerjaan, perkembangan karier, suasana organisasi yang mendukung atau yang lainnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyaan PT.Purnama Indonesia yang berjumlah 172 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebesar 55 responden. Data yang dipergunakan adalah data primer yaitu data yang berdasarkan kuisioner hasil jawaban responden. Sedangkan analisis yang dipergunakan adalah Partial Least Square (PLS) Berdasarkan dari hasil penelitian yang telah dilakukan 1).Dalam memberikan kompensasi kepada karyawan, perusahaan tidak hanya sekedar memberikan uang atau materi tetapi ada hal lain selain finansial yaitu kebutuhan non finansial yang dapat dirasakan oleh karyawannya. 2).Adanya ketidakpuasan pada tempat bekerja dapat menyebabkan karyawan berkeinginan untuk pindah kerja, hal tersebut itu dapat beraneka ragam seperti penghasilan rendah atau dirasakan kurang memadai, kondisi kerja yang kurang memuaskan, hubungan yang tidak serasi baik dengan atasan maupun dengan para rekan sekerja, pekerjaan yang tidak sesuai dan berbagai faktor lainnya.3) Karyawan PT. Purnama Indonesia memang merasa kurang senang bekerja dan tidak ada kebanggaan tersendiri, sehingga mereka kurang mampu dengan bangga mempromosikan perusahaannya. Tapi terkadang mereka berfikir bahwa jika memang ada kesempatan kerja dengan feedback di luar perusahaan yang lebih baik, maka tidak menutup kemungkinan bagi mereka untuk meninggalkannya.

      Item Type: Thesis (Undergraduate)
      Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
      Divisions: Faculty of Economics > Management
      Depositing User: Fitri Yulianto
      Date Deposited: 03 Apr 2014 14:04
      Last Modified: 03 Apr 2014 14:05
      URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/5287

      Actions (login required)

      View Item