“FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PEGAWAI Badan Pusat Statistik (studi pada Badan Pusat Statistik di kabupaten MOJOKERTO)”

Achmat , Afandy Wicaksono (2014) “FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PEGAWAI Badan Pusat Statistik (studi pada Badan Pusat Statistik di kabupaten MOJOKERTO)”. Undergraduate thesis, Faculty of Economics.

[img]
Preview
PDF (Cover - Bab 1) - Published Version
Download (330Kb) | Preview
    [img] PDF (Bab 2 - Daftar Pustaka) - Published Version
    Restricted to Repository staff only

    Download (775Kb)

      Abstract

      Diskusi mengenai potret aparat pemerintah di Indonesia sering berkisar pada rendahnya profesionalisme, tingkat kesejahteraan yang belum memadai, distribusi dan komposisi yang belum ideal, penempatan dalam jabatan yang belum didasarkan pada kompetensi, penilaian kinerja yang belum objektif, kenaikan pangkat yang belum didasarkan pada prestasi kerja, budaya kerja dan ethos kerja yang masih rendah dan penerapan peraturan disiplin yang tidak dilaksanakan secara konsisten. Peningkatan kinerja karyawan di instansi pemerintah dapat ditempuh dengan beberapa cara, misalnya melalui pemberian kompensasi yang layak, pemberian motivasi, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta pendidikan dan pelatihan. Permasalahan yang akan dijadikan batasan dalam penelitian ini, yaitu apakah Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Badan Pusat Statistik Mojokerto. Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk membuktikan dan menguji secara empiris pengaruh Motivasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Gaya Kepemimpinan (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah primer dan data sekunder. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di Badan Pusat Statistik yang berjumlah 36 karyawan. Dalam penelitian ini tidak digunakan teknik sampling karena sampel yang diteliti adalah keseluruhan dari populasi yang ada atau disebut dengan sensus. Teknik analisis yang dipergunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menyimpulkan bahwa model yang dihasilkan cocok untuk menguji pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Badan Pusat Statistik Mojokerto. Ketiga variabel yaitu Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terbukti tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada Pegawai BPS (studi pada Badan Pusat Statistik di Kabupaten Mojokerto). Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan

      Item Type: Thesis (Undergraduate)
      Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
      Divisions: Faculty of Economics > Accounting
      Depositing User: Fitri Yulianto
      Date Deposited: 03 Apr 2014 15:09
      Last Modified: 03 Apr 2014 15:09
      URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/5304

      Actions (login required)

      View Item