Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Alter Trade Indonesia

Melinda , Indrawati (2010) Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Alter Trade Indonesia. Undergraduate thesis, Faculty of economics.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (76Kb) | Preview
    [img] PDF - Published Version
    Restricted to Repository staff only

    Download (315Kb)

      Abstract

      Persaingan bisnis yang dihadapi perusahaan-perusahaan pada saat ini semakin ketat, sehingga menuntut manajemen perusahaan untuk mempertahankan perusahaan agar selalu dapat berjalan secara efektif dan efisien, salah satunya adalah dengan berupaya untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Namun peningkatan kinerja tidak akan berhasil apabila tidak didukung dengan sumber daya yang memadai. Keberhasilan dari kinerja seseorang dalam suatu pekerjaan banyak ditentukan oleh tingkat kompetensi, profesionalisme dan komitmen terhadap bidang yang ditekuninya. Adanya komitmen, organisasi dan partisipan dapat berkembang searah dan seiring sejalan dalam usaha mewujudkan program organisasi, dengan kata lain komitmen organisasi dapat mempengaruhi motivasi individu untuk menentukan suatu hal. PT. Alter Trade Indonesia merupakan salah satu perusahaan yang mengalami penurunan laba, yang mempunyai pengaruh besar terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi dan motivasi. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji kepuasan kerja, komitmen organisasi dan motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja manajerial. Model yang digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda. Variabel penelitian adalah Kepuasan Kerja (X1), Komitmen Organisasi (X2), Motivasi (X3) dan Kinerja Manajerial (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah Manajer pada PT.Alter Trade Indonesia. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan tipe sampel random sampling, sehingga sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 37 orang manajer. Berdasarkan hasil pengujian dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa variabel Motivasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial dapat terbukti kebenarannya.

      Item Type: Thesis (Undergraduate)
      Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
      Divisions: Faculty of Economics > Accounting
      Depositing User: Users 2 not found.
      Date Deposited: 02 Mar 2011 15:17
      Last Modified: 02 Mar 2011 15:17
      URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/547

      Actions (login required)

      View Item