Pemberdayaan karyawan sebagai strategi bersaing RSUD Jawa Timur di Era BLU

Ignatia Martha, Hendrati (2013) Pemberdayaan karyawan sebagai strategi bersaing RSUD Jawa Timur di Era BLU. UPN "Veteran" Jatim.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (84Kb) | Preview

    Abstract

    Rumah sakit sudah berkembang menjadi suatu organisasi yang komplek.oleh karena itu kepuasan kerja karyawan merupakan faktor penentu tingkah lakudan respon karyawan terhadap pekerjaan dan pencapaian efektifitas organisasi serta mempengaruhi perkembangan pola interaksi rutin dalam pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah identifikasi permasalahan manajennen SDM di RSUD dalam upaya meningkatkan pelayanan kesehatan RSUD dan melakukan analisa SWOT SDM dalam rangka penyusunan rencana strategik. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner terstruktur, wawancara mendalam,. Responden dalam penelitian terdiri dari kelompok paramedis, penunjang medis dan staf administrasi. Sebagai sampel dalam penelitian ini adalah perwakiian masing- masing kelompok diatas. Hasil Strategi bersaing yang berorientasi pasar mampu meningkatkan kinerja Rumah Sakit Umum Daerah. ini memberikan pemahaman bahwa implementasi strategi bersaing akan efektif ketika didukung oleh sumber daya organisasi seperti orientasi pasar telah menjadi keyakinan dan kompetensi rumah sakit umum daerah. Dengan demikian, adanya hubungan positip antara orientasi pasar dengan strategi bersaing akan menjadi faktor utama peningkatan kinerja rumah sakit umum daerah di Jawa Tiniur menuju era BLU. Kata Kunci : Sumber daya manusia, Orientasi pasar, Strategi Bersaing dan Kinerja

    Item Type: Other
    Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
    Divisions: Faculty of Economics > Science of Economics
    Depositing User: Users 2 not found.
    Date Deposited: 16 Aug 2014 12:39
    Last Modified: 27 Mar 2019 10:46
    URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/6175

    Actions (login required)

    View Item