HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA KARYAWAN DI VICO INDONESIA COMPANY MUARA BADAK - KALIMANTAN TIMUR

ENINGTYAS , ELOK PALUPI (2007) HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA KARYAWAN DI VICO INDONESIA COMPANY MUARA BADAK - KALIMANTAN TIMUR. Undergraduate thesis, UPN "Veteran" Jawa Timur.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (283Kb) | Preview
    [img] PDF - Published Version
    Restricted to Repository staff only

    Download (282Kb)

      Abstract

      Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan di VICO Indonesia Company Muara Badak Kalimantan Timur. Obyek penelitian ini adalah VICO Indonesia Company Muara Badak Kalimantan Timur. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif (Hubungan), merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Variabel – variabel dalam penelitian ini adalah variabel kompensasi sebagai variabel bebas / independent variable yang diberi simbol X, dan variabel kinerja karyawan sebagai variabel terikat / dependent variable yang diberi simbol Y. Dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari kuesioner yang berupa daftar tanya jawab. Sedangkan data sekunder diperoleh dari data yang dikumpulkan melalui inventarisasi data yang berhubungan dengan VICO Indonesia Company Muara Badak Kalimantan Timur. Untuk menganalisa hasil penelitian ini dengan menggunakan metode analisa data Korelasi Spearman Rank antara variabel kompensasi sebagai variabel bebas yang diberi simbol X, dan variabel kinerja karyawan sebagai variabel terikat yang diberi simbol Y, dengan jumlah sampel 272 orang karyawan VICO Indonesia Company Muara Badak Kalimantan Timur. Maka diperoleh nilai koefisien Korelasi Spearman Rank sebesar 0,3708. Selanjutnya nilai koefisien tersebut, diinterprestasikan ke dalam tabel pedoman interprestasi koefisien korelasi, ternyata mempunya tingkat hubungan rendah. Artinya variabel kinerja karyawan yang ada di VICO Indonesia Company Muara Badak Kalimantan Timur tidak hanya dipengaruhi oleh variabel kompensasi daja, namun ada variabel – variabel lain yang mempengaruhi. Selanjutnya nilai koefisien Korelasi Spearman Rank tersebut, di uji seberapa jauh tingkat signifikannya. Umtuk itu, menggunakan distribusi nilai t. Dimana diperoleh hasil nilai t hitung sebesar 6,5606 dan nilai t tabel dengan taraf kesalahan sebesar 5 % sebesar 1,9600. Nilai tersebut membuktikan bahwa nilai t hitung tersebut lebih besar dari nilai t tabel, sehingga membuktikan hipotesa nihil (Ho) ditolak dan hipotesa alternative (Ha) diterima. Dengan demikian maka hipotesa alternative (Ha) yang diterima yaitu terdapat hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan di VICO Indonesia Company Muara Badak Kalimantan Timur. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kompensasi yang ada di VICO Indonesia Company Muara Badak Kalimantan Timur dapat mempengaruhi kinerja karyawannya.

      Item Type: Thesis (Undergraduate)
      Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business. Business Administration > HF5549 Personnel Management. Employment management
      Divisions: Faculty of Social Sciences and Political Sciences > State Administration
      Depositing User: Users 8 not found.
      Date Deposited: 30 Oct 2014 13:54
      Last Modified: 30 Oct 2014 13:54
      URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/6472

      Actions (login required)

      View Item