PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA, MOTIVASI, SISTEM PENGHARGAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. PG. WATOETOELIS SIDOARJO

CHIKITA , MARTHA WIDYA AYU TARADIPA (2014) PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA, MOTIVASI, SISTEM PENGHARGAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. PG. WATOETOELIS SIDOARJO. Undergraduate thesis, UPN "VETERAN" JAWA TIMUR.

[img]
Preview
PDF (Cover - Bab 1) - Published Version
Download (343Kb) | Preview
    [img] PDF (Bab 2 - Daftar Pustaka) - Published Version
    Restricted to Repository staff only

    Download (794Kb)

      Abstract

      Persaingan bisnis yang meningkat dewasa ini menuntut perusahaan untuk memanfaatkan kemampuan yang ada semaksimal mungkin agar unggul dalam persaingan. Perusahaan akan dapat mencapai tujuannya, bila perusahaan tersebut mempunyai tenaga manajemen yang handal dan professional. Oleh karena itu, manajemen perlu memiliki kemampuan untuk melihat dan menggunakan peluang, mengidentifikasi masalah dan menyeleksi serta mengimplementasikan proses adaptasi dengan tepat. Manajer adalah merupakan pimpinan yang bertanggung jawab untuk membantu organisasi dalam mencapai tujuannya. Untuk itu seorang manajer diharapkan mampu menghasilkan suatu kinerja manajerial yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan secara empiris pengaruh dari sistem pengukuran kinerja, motivasi, sistem penghargaan dan kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial pada PT. PG. Watoetoelis, Sidoarjo. Sampel yang digunakan dalam penelitan ini 30 responden (4 kepala bagian (KaBag), dan 26 Kepala Seksi (KaSie) PT. PG. Watoetoelis, Sidoarjo), Sedangkan sumber data yang digunakan berasal dari jawaban kuisioner yang disebar pada 30 responden tersebut dan kuesioner tersebut terdiri dari 35 pernyataan yang dibagi menjadi 5 bagian. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa sistem pengukuran kinerja, motivasi, sistem penghargaan dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial pada PT. PG. Watoetoelis, Sidoarjo, teruji kebenarannya Keyword : Sistem Pengukuran Kinerja, Motivasi, Sistem Penghargaan, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Manajerial

      Item Type: Thesis (Undergraduate)
      Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
      Divisions: Faculty of Economics > Accounting
      Depositing User: Fitri Yulianto
      Date Deposited: 04 Feb 2015 15:29
      Last Modified: 04 Feb 2015 15:30
      URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/6718

      Actions (login required)

      View Item