PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. TRIDAYA ENERGI SEMESTA SURABAYA

Ade, Hermawan (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. TRIDAYA ENERGI SEMESTA SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Nasional Jawa Timur.

[img]
Preview
PDF (Cover-Abstrak) - Published Version
Download (492Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF (Bab 1) - Published Version
    Download (235Kb) | Preview
      [img] PDF (Bab 2) - Published Version
      Restricted to Repository staff only

      Download (247Kb)
        [img] PDF (Bab 3) - Published Version
        Restricted to Repository staff only

        Download (493Kb)
          [img] PDF (Bab 4) - Published Version
          Restricted to Repository staff only

          Download (255Kb)
            [img] PDF (Bab 5) - Published Version
            Restricted to Repository staff only

            Download (507Kb)
              [img]
              Preview
              PDF (Daftra Pustaka) - Published Version
              Download (703Kb) | Preview
                [img] PDF (Lampiran) - Published Version
                Restricted to Repository staff only

                Download (453Kb)

                  Abstract

                  Sumber daya manusia memiliki peran yang penting baik perseorangan ataupun kelompok, dan sumber daya manusia merupakan salah satu penggerak utama atas kelancaran jalannya kegiatan sebuah organisasi. Berdasarkan data menurunnya tingkat kepuasan kerja adalah tingginya tingkat absensi, tingginya keluar masuk karyawan, menurunnya tingkat produktifitas kerja karyawan. Dengan adanya masalah yang timbul menyebabkan adanya ketidakpuasan karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh antara Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Tridaya Energi Semesta Surabaya Sample penelitian yang digunakan sebanyak 55 karyawan. Metode yang digunakan adalah sample sensus. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuisioner. Analisis data menggunakan alat analisis Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil pengujian menyimpulkan bahwa (1) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention karyawan, (2) Komitmen Organisasi memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention karyawan. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention

                  Item Type: Thesis (Undergraduate)
                  Subjects: S Agriculture > S Agriculture (General) > S571 Farm Economics. Farm Management
                  Divisions: Faculty of Economics > Management
                  Depositing User: Jazilatul Ula
                  Date Deposited: 19 Jul 2018 11:23
                  Last Modified: 19 Jul 2018 11:35
                  URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/7605

                  Actions (login required)

                  View Item