PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bagian Teknisi PT. Sinar Teknik Wratama Surabaya)

Aditya, Permadi (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bagian Teknisi PT. Sinar Teknik Wratama Surabaya). Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Nasional Jawa Timur.

[img]
Preview
PDF (Cover-Abstrak) - Published Version
Download (673Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF (Bab 1) - Published Version
    Download (137Kb) | Preview
      [img] PDF (Bab 2) - Published Version
      Restricted to Repository staff only

      Download (223Kb)
        [img] PDF (Bab 3) - Published Version
        Restricted to Repository staff only

        Download (266Kb)
          [img] PDF (Bab 4) - Published Version
          Restricted to Repository staff only

          Download (453Kb)
            [img] PDF (Bab 5) - Published Version
            Restricted to Repository staff only

            Download (54Kb)
              [img]
              Preview
              PDF (Daftar Pustaka) - Published Version
              Download (56Kb) | Preview
                [img] PDF (Lampiran) - Published Version
                Restricted to Repository staff only

                Download (339Kb)

                  Abstract

                  Pada dasarnya setiap perusahaan yang didirikan mempunyai harapan bahwa kelak dikemudian hari akan mengalami perkembangan yang pesat di dalam lingkup usaha dari perusahaannya. Penelitian ini dilakukan di salah satu perusahan yang bergerak di bidang jasa service, pendingin udara/ AC yaitu PT. Sinar Teknik Wiratama Surabaya Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut:1.) Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Teknik Wiratama Surabaya 2.) Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Teknik Wiratama Surabaya. 3.) Untuk menganalilispengaruh displin karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Teknik Wiratama Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 74 karyawan. Teknik sampel dalam penelitian ini menggunakan metode penentuan sampling jenuh. Data yang dipergunakan adalah data primer yaitu data yang berdasarkan kuisioner hasil jawaban responden. Sedangkan analisis yang dipergunakan adalah Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil pengolahan data, dapat diperoleh kesimpulan bahwa faktor kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dapat diterima atau signifikan (positif) Artinya, model konseptual yang dikembangkan dan dilandasi oleh teori hampir sepenuhnya didukung oleh fakta. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

                  Item Type: Thesis (Undergraduate)
                  Subjects: S Agriculture > S Agriculture (General) > S571 Farm Economics. Farm Management
                  Divisions: Faculty of Economics > Management
                  Depositing User: Jazilatul Ula
                  Date Deposited: 19 Jul 2018 13:41
                  Last Modified: 19 Jul 2018 16:03
                  URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/7611

                  Actions (login required)

                  View Item