PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. RPH PEGIRIAN SURABAYA

Adriansyah, Rizaldi (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. RPH PEGIRIAN SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Nasional Jawa Timur.

[img]
Preview
PDF (Cover-Abstrak) - Published Version
Download (237Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF (Bab 1) - Published Version
    Download (85Kb) | Preview
      [img] PDF (Bab 2) - Published Version
      Restricted to Repository staff only

      Download (118Kb)
        [img] PDF (Bab 3) - Published Version
        Restricted to Repository staff only

        Download (164Kb)
          [img] PDF (Bab 4) - Published Version
          Restricted to Repository staff only

          Download (371Kb)
            [img] PDF (Bab 5) - Published Version
            Restricted to Repository staff only

            Download (37Kb)
              [img]
              Preview
              PDF (Daftar Pustaka) - Published Version
              Download (41Kb) | Preview
                [img] PDF (Lampiran) - Published Version
                Restricted to Repository staff only

                Download (53Kb)

                  Abstract

                  Karyawan dikatakan memiliki disiplin kerja yang tinggi apabila memenuhi kriteria berdasarkan sikap, norma, dan tanggung jawab. Kriteria berdasarkan sikap mengacu pada mental dan perilaku karyawan yang berasal dari kesadaran atau kerelaan dirinya sendiri dalam melaksanakan tugas dan peraturan perusahaaan. Berdasarkan uraian di atas maka tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. RPH Pegirian Surabaya. Populasi yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PD. RPH Pegirian Surabaya. Metode pengambilan sampel dengan sensus. Populasi sama dengan sampel. Jadi dalam penelitian ini sampel yang diambil adalah 80 responden Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah partial least-square (PLS). Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan penelitian ini disimpulkan sebagai berikut: Lingkungan kerja pada RPH Pegirian Surabaya dilakukan dengan baik belum mampu meningkatkan kinerja karyawan RPH Pegirian Surabaya. Disiplin kerja yang diberikan RPH Pegirian Surabaya tidak mampu meningkatkan kinerja karyawan RPH Pegirian Surabaya. Motivasi yang baik mampu mendorong peningkatan kinerja karyawan RPH Pegirian Surabaya Keywords : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

                  Item Type: Thesis (Undergraduate)
                  Subjects: S Agriculture > S Agriculture (General) > S571 Farm Economics. Farm Management
                  Divisions: Faculty of Economics > Management
                  Depositing User: Jazilatul Ula
                  Date Deposited: 19 Jul 2018 13:47
                  Last Modified: 19 Jul 2018 15:47
                  URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/7613

                  Actions (login required)

                  View Item