KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. HARTONO RAYA MOTOR SURABAYA

Anindri, Yuninda (2017) KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. HARTONO RAYA MOTOR SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Nasional Jawa Timur.

[img]
Preview
PDF (Cover-Abstrak) - Published Version
Download (716Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF (Bab 1) - Published Version
    Download (86Kb) | Preview
      [img] PDF (Bab 2) - Published Version
      Restricted to Repository staff only

      Download (183Kb)
        [img] PDF (Bab 3) - Published Version
        Restricted to Repository staff only

        Download (310Kb)
          [img] PDF (Bab 4) - Published Version
          Restricted to Repository staff only

          Download (375Kb)
            [img] PDF (Bab 5) - Published Version
            Restricted to Repository staff only

            Download (35Kb)
              [img]
              Preview
              PDF (Daftar Pustaka) - Published Version
              Download (46Kb) | Preview

                Abstract

                PT. Hartono Raya Motor membutuhkan sebuah dorongan dan pemimpin yang adil terhadap sebuah pekerjaan agar mampu memaksimalkan potensi karyawan sehingga berdampak pada kepuasan kerja karyawan. Respon dari kepuasan kerja karyawan ditunjukkan oleh beberapa aspek yaitu tingkat absensi, tanggungjawab terhadap pekerjaan, penyelesaian pekerjaan, tepat waktu dan adanya reaksi positif terhadap kebijakan perusahaan. Penelitian ini bertujuan menjawab pertanyaan research (penelitian) yaitu apakah kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan kepemimpinan. Metode analisis menggunakan teknik analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara serempak motivasi kerja, kepemimpinan berpengaruh kuat. Secara parsial variabel motivasi kerja, kepemimpinan berpengaruh kuat terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini yaitu 55 karyawan, teknik sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data primer yang di peroleh melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil pengujian menyimpulkan bahwa Motivasi Kerja dan Kepemimpinan yang baik mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kata kunci : Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja

                Item Type: Thesis (Undergraduate)
                Subjects: S Agriculture > S Agriculture (General) > S571 Farm Economics. Farm Management
                Divisions: Faculty of Economics > Management
                Depositing User: Jazilatul Ula
                Date Deposited: 23 Jul 2018 09:57
                Last Modified: 23 Jul 2018 09:58
                URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/7658

                Actions (login required)

                View Item