PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. POS INDONESIA CABANG SIDOARJO

Aris, Huda (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. POS INDONESIA CABANG SIDOARJO. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Nasional Jawa Timur.

[img]
Preview
PDF (Cover-Abstrak) - Published Version
Download (634Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF (Bab 1) - Published Version
    Download (117Kb) | Preview
      [img] PDF (Bab 2) - Published Version
      Restricted to Repository staff only

      Download (470Kb)
        [img] PDF (Bab 3) - Published Version
        Restricted to Repository staff only

        Download (178Kb)
          [img] PDF (Bab 4) - Published Version
          Restricted to Repository staff only

          Download (795Kb)
            [img] PDF (Bab 5) - Published Version
            Restricted to Repository staff only

            Download (39Kb)
              [img]
              Preview
              PDF (Daftar Pustaka) - Published Version
              Download (41Kb) | Preview
                [img] PDF (Lampiran) - Published Version
                Restricted to Repository staff only

                Download (51Kb)

                  Abstract

                  Peran sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan penentu yang sangat penting bagi keefektifan dan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. Adanya suatu komitmen dapat menjadi suatu dorongan bagi seseorang untuk bekerja lebih baik atau malah sebaliknya menyebabkan seseorang justru meninggalkan pekerjaannya, akibat suatu tuntutan komitmen yang lainnya. Suatu komitmen organisasional menunjukkan suatu daya dari seseorang dalam mengidentifikasikan keterlibatannya dalam suatu bagian organisasi. Komitmen organisasional dibangun atas dasar kepercayaan pekerja atas nilai-nilai organisasi, kerelaan pekerja membantu mewujudkan tujuan organisasi dan loyalitas untuk tetap menjadi anggota organisasi. Oleh karena itu komitmen organisasional akan menimbulkan rasa ikut memiliki (sense of belonging) bagi pekerja terhadap organisasi. Jika pekerja merasa dirinya terikat dengan nilai-nilai organisasional yang ada maka dia akan merasa senang dalam bekerja, sehingga kinerjanya dapat meningkat. Atas dasar pemikiran tersebut penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi di PT. Pos Indonesia Cabang Sidoarjo. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini diperoleh melalui angket penelitian yang telah diisi oleh responden dengan jumlah sebanyak populasi yaitu 56 karyawan. Metode yang digunakan adalah metode analisis PLS (Partial Least Square). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Sementara itu variabel kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kepemimpinanberpengaruh positif dan signifikan bersama –sama terhadap komitmen organisasi Kata kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Komitmen Organisasi

                  Item Type: Thesis (Undergraduate)
                  Subjects: S Agriculture > S Agriculture (General) > S571 Farm Economics. Farm Management
                  Divisions: Faculty of Economics > Management
                  Depositing User: Jazilatul Ula
                  Date Deposited: 25 Jul 2018 09:05
                  Last Modified: 25 Jul 2018 09:19
                  URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/7666

                  Actions (login required)

                  View Item