PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Tajir Care Surabaya)

Arsy, Syam B (2017) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Tajir Care Surabaya). Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Nasional Jawa Timur.

[img]
Preview
PDF (Cover-Abstrak) - Published Version
Download (673Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF (Bab 1) - Published Version
    Download (107Kb) | Preview
      [img] PDF (Bab 2) - Published Version
      Restricted to Repository staff only

      Download (297Kb)
        [img] PDF (Bab 3) - Published Version
        Restricted to Repository staff only

        Download (238Kb)
          [img]
          Preview
          PDF (Bab 4) - Published Version
          Download (347Kb) | Preview
            [img] PDF (Bab 5) - Published Version
            Restricted to Repository staff only

            Download (55Kb)
              [img]
              Preview
              PDF (Daftar Pustaka) - Published Version
              Download (47Kb) | Preview
                [img] PDF (Lampiran) - Published Version
                Restricted to Repository staff only

                Download (251Kb)

                  Abstract

                  Kemampuan karyawan tercermin dari kinerja, kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal. Kinerja karyawan tersebut merupakan salah satu modal bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya. Dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan yang optimal, manajemen perusahaan perlu mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di CV. Tajir Care yang merupakan perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang pembuatan panel listrik yang berlokasi di Surabaya Barat. Berdasarkan observasi peneliti, CV. Tajir Care memiliki masalah dalam hal penurunan kinerja karyawannya khususnya di bagian produksi yang dapat dilihat dari turunnya jumlah produksi dan meningkatnya tingkat absensi karyawan. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seorang karyawan, berdasarkan hasil pengamatan dan adanya dukungan empirik maka peneliti membatasi faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam penelitian ini yaitu faktor motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Berdasarkan latar belakang tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Tajir Care Surabaya. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 46 responden dengan menggunakan metode sampling jenuh. Teknik analisis yang dipergunakan adalah Partial Least Square [PLS] untuk mengetahui kausalitas antar variabel yang dianalisis. Berdasarkan hasil pengolahan data, dapat diperoleh kesimpulan bahwa faktor motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dapat diterima atau signifikan (positif) Artinya, model konseptual yang dikembangkan dan dilandasi oleh teori hampir sepenuhnya didukung oleh fakta. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

                  Item Type: Thesis (Undergraduate)
                  Subjects: S Agriculture > S Agriculture (General) > S571 Farm Economics. Farm Management
                  Divisions: Faculty of Economics > Management
                  Depositing User: Jazilatul Ula
                  Date Deposited: 25 Jul 2018 09:18
                  Last Modified: 25 Jul 2018 09:19
                  URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/7667

                  Actions (login required)

                  View Item