PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. KEDAUNG INDAH CAN SURABAYA

Darari, Bayani (2017) PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. KEDAUNG INDAH CAN SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Nasional Jawa Timur.

[img]
Preview
PDF (Cover-Abstrak) - Published Version
Download (795Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF (Bab 1) - Published Version
    Download (94Kb) | Preview
      [img] PDF (Bab 2) - Published Version
      Restricted to Repository staff only

      Download (135Kb)
        [img] PDF (Bab 3) - Published Version
        Restricted to Repository staff only

        Download (495Kb)
          [img] PDF (Bab 4) - Published Version
          Restricted to Repository staff only

          Download (370Kb)
            [img] PDF (Bab 5) - Published Version
            Restricted to Repository staff only

            Download (47Kb)
              [img]
              Preview
              PDF (Daftar Pustaka) - Published Version
              Download (56Kb) | Preview
                [img] PDF (Lampiran) - Published Version
                Restricted to Repository staff only

                Download (79Kb)

                  Abstract

                  Kepuasan Kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak dimana para karyawan memandang pekerjaan mereka, kepuasan kerja menceminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah stres kerja dan motivasi kerja. Dengan semakin banyaknya perusahaan perusahaan baru yang bermunculan, semakin tinggi juga tekanan sebuah perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan loyal terhadap perusahaan. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 58 karyawan. Metode yang digunaan adalah simple random sampling. Analisis data mengunakan alat analisis Partial Last Square (PLS) dengan menguji A Structural Model dan A Measurement Model. Berdasarkan hasil pengujian menyimpulkan bahwa (1) Stres Kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan (2) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

                  Item Type: Thesis (Undergraduate)
                  Subjects: S Agriculture > S Agriculture (General) > S571 Farm Economics. Farm Management
                  Divisions: Faculty of Economics > Management
                  Depositing User: Jazilatul Ula
                  Date Deposited: 26 Jul 2018 08:47
                  Last Modified: 26 Jul 2018 08:48
                  URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/7677

                  Actions (login required)

                  View Item