PENGARUH STRES KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDY PADA Mc. DONALD’S PUSAT GRAHA FAMILY SURABAYA

Dewi, Rizka A (2017) PENGARUH STRES KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDY PADA Mc. DONALD’S PUSAT GRAHA FAMILY SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Nasional Jawa Timur.

[img]
Preview
PDF (Cover-Abstrak) - Published Version
Download (851Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF (Bab 1) - Published Version
    Download (204Kb) | Preview
      [img] PDF (Bab 2) - Published Version
      Restricted to Repository staff only

      Download (300Kb)
        [img] PDF (Bab 3) - Published Version
        Restricted to Repository staff only

        Download (971Kb)
          [img] PDF (Bab 4) - Published Version
          Restricted to Repository staff only

          Download (238Kb)
            [img] PDF (Bab 5) - Published Version
            Restricted to Repository staff only

            Download (88Kb)
              [img]
              Preview
              PDF (Daftar Pustaka) - Published Version
              Download (134Kb) | Preview
                [img] PDF (Lampiran) - Published Version
                Restricted to Repository staff only

                Download (87Kb)

                  Abstract

                  Dengan semakin ketatnya persaingan perusahaan makanan , dengan ditandai banyak restoran yang bermunculan di Indonesia, terutama di Surabaya. Pemilik dan pengelola harus dapat menjaga kualitas kinerja perusahaan, salah satunya dengan menekan niat berpindah antara karyawannya, karena tingkat pelepasan pegawai perusahaan yang dapat mengganggu jalannya perusahaan. Dalam sebuah penelitian yang meneliti dampak stres kerja dan iklim organisasi terhadap niat berpindah melalui kepuasan kerja di McD Pusat Graha Family surabaya. Masalah populasi timbul terutama pada penelitian opini yang menggunakan survei sebagai teknik pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 127 karyawan dan sampel merupakan bagian dari populasi yang mempunyai karakteristik yang sama dalam penelelitian sebanyak 96 responden dengan perhitungan rumus slovin .Penelitian ini merupakan teknik analisis kuantitatif dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Dalam penelitian ini diketahui bahwa meningkatnya kondisi stres karyawan akan kehilangan kepuasan kerja dan sebaliknya kondisi kerja yang nyaman akan semakin meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kondisi untuk menekankan bahwa semakin tinggi karyawan akan membuat niat karyawan untuk bergerak semakin besar. Sementara semakin baik iklim organisasi akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian iklim organisasi terlihat lebih meningkat namun tidak bisa secara langsung membuat karyawan tertentu enggan bergerak, hal ini terlihat pada nilai pengaruh positif. Sehingga dapat mengurangi jumlah karyawan yang berniat pindah dari McD Pusat Graha Family surabaya, manajemen dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan fasilitas perawatan yang lebih baik, pernyataan ini didukung oleh hasil hubungan negatif antara variabel kepuasan kerja karyawan dengan Niat untuk memindahkan karyawan.

                  Item Type: Thesis (Undergraduate)
                  Subjects: S Agriculture > S Agriculture (General) > S571 Farm Economics. Farm Management
                  Divisions: Faculty of Economics > Management
                  Depositing User: Jazilatul Ula
                  Date Deposited: 26 Jul 2018 11:24
                  Last Modified: 26 Jul 2018 11:46
                  URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/7686

                  Actions (login required)

                  View Item