PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA JAKARTA KEBAYORAN BARU TIGA

Kusrini , Nur Diana (2010) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA JAKARTA KEBAYORAN BARU TIGA. Undergraduate thesis, UPN "Veteran" Jatim.

[img]
Preview
PDF - Published Version
Download (188Kb) | Preview
    [img] PDF - Published Version
    Restricted to Repository staff only

    Download (545Kb)
      Official URL: http://upnjatim.ac.id

      Abstract

      Dalam menjalankan suatu organisasi, perusahaan atau instansi merupakan pekerjaan kelompok atau team dan bukan merupakan pekerjaan yang dikerjakan secara individual, oleh karena itu faktor kepemimpinan menjadi kunci suksesnya suatu kelompok kerja. Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Kebayoran Baru Tiga adalah satu bagian kecil dari Direktorat Jendral Pajak yang turut berkontribusi dalam tercapai atau tidaknya penerimaan pajak. Tercapainya penerimaan pajak sangat penting bagi keuangan negara, tidak tercapainya penerimaan pajak akan menyebabkan tidak imbangnya keuangan negara, sehingga pemerintah harus melakukan perubahan atas APBN.Masalah yang dihadapi oleh Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Kebayoran Baru Tiga adalah tidak tercapainya target atau rencana penerimaan pajak, padahal tidak tercapainya penerimaan pajak akan menyebabkan tidak imbangnya keuangan negara. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Motivasi terhadap kinerja karyawan. Populasi yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Kebayoran baru tiga. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling yaitu pemilihan sampel secara acak sederhana memberikan kesempatan yang sama yang bersifat tak terbatas pada setiap populasi untuk dipilih sebagai sampel dan untuk pengujian data digunakan analisis SEM(Structural Equation Modelling). Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa hipotesis menyatakan, faktor Gaya Kepemimpinan Situasional berpengaruh positif terhadap faktor kinerja karyawan, faktor Motivasi tidak berpengaruh positif terhadap faktor Kinerja Karyawan.

      Item Type: Thesis (Undergraduate)
      Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business. Business Administration > HF5549 Personnel Management. Employment management
      Divisions: Faculty of Economics > Management
      Depositing User: Kontho Hadi
      Date Deposited: 05 Mar 2011 12:09
      Last Modified: 05 Mar 2011 12:09
      URI: http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/773

      Actions (login required)

      View Item