PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. INTRACO ADHITAMA SURABAYA

ANDRIE , KUSUMA WARDHANI (2011) PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. INTRACO ADHITAMA SURABAYA. Undergraduate thesis, Faculty of Economics.

Preview	PDF - Published Version Download (926Kb) | Preview
	PDF - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4Mb)

Abstract

Pada era persaingan yang sangat ketat diperlukan berbagai langkah dalam rangka efisiensi baik waktu mupun biaya, salah satunya adalah memaksimalkan sumber daya manusia. Disamping menghemat biaya dan waktu peningkatan kualitas sumber daya manusia adalah suatu investasi yang akan bermanfaat bagi perusahaan pada masa akan datang. Mengingat pentingnya anggaran perusahaan sebagai alat untuk menentukan kebijakan dan keputusan pimpinan, maka perlu dilakukan penelitian tentang seberapa besar partisipasi penyusunan anggaran dan tingkat kesulitan anggaran terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui dan menguji secara empiris pengaruh partisipasi anggaran, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja manajerial Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pimpinan yang ikut andil dan berperan penting dalam pengambilan keputusan yang ada di kantor PT. Intraco Adhitama Surabaya, yang berjumlah 21 orang. Penelitian ini berlandaskan pendekatan kuantitatif dengan tekhnik analisis regreri linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian pada bab terdahulu dapat diambil beberapa kesimpulan yaitu: partisipasi anggaran, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial, sehingga model regresi yang dihasilkan adalah cocok atau sesuai dalam menerangkan kinerja manajerial. Variabel partisipasi anggaran secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja manajerial, variabel komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja manajerial, variabel gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial.

Actions (login required)