PENGARUH PENGHARGAAN, MOTIVASI, DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MANANJER PADA PT. KIM LIONG KERAMIK INDONESIA

Al, Fitrianingsih (2013) PENGARUH PENGHARGAAN, MOTIVASI, DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MANANJER PADA PT. KIM LIONG KERAMIK INDONESIA. Undergraduate thesis, Faculty of Economics.

Preview	PDF (COVER - BAB I) Download (358Kb) | Preview
	PDF (BAB II - DAFTAR PUSTAKA) Restricted to Repository staff only Download (1006Kb)

Abstract

Abstraksi Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting untuk mencapai keberhasilan dan tujuan perusahaan, karena sumber daya manusia ini menunjang perusahaan dengan karya, bakat, dan dorongan yang dimilikinya.. Kepuasan kerja merupakan tujuan yang ingin dicapai oleh seseorang. Dan kinerja manjer akan terlihat seiring dengan kepuasan yang diterimanya. Kepuasan kerja merupakan faktor kritis untuk dapat tetap mempertahankan individu yang berkualifikasi baik. Aspek-aspek yang berhubungan dengn kepuasan kerja diantaranya penghargaan, motivasi, dan kondisi kerja. Perusahaan selalu menginginkan dan berusaha agar kepuasan kerja manajer berada pada tingkat yang tinggi. Karena dengan kepuasan kerja manajer yang tinggi maka akan diperoleh hasil kerja yang baik sehingga akan dapat mencapai tujuan yang diinginkan dan tujuan akan tercapai dalam waktu yang telah direncanakan. Atas dasar pemikiran tersebut penelitian ini bertujuan “Untuk menguji secara empiris, membuktikan serta menganalisis pengaruh penghargaan, motivasi, dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja manajer pada PT. KIM LIONG KERAMIK INDONESIA.” Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh dari PT. KIM LIONG INDONESIA berupa penyebaran kuesioner dan dokumen perusahaan yang telah diolah dan juga dari kepustakaan yang mendukung penelitian. Sample yang dipakai adalah sebanyak 10 orang yang terdiri dari manajer dan kepala bagian. Untuk menganalisis data yang diperoleh maka digunakan teknik analisis statistik deskriptif dan analisis kuantitatif yang menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan pengujian yang dilakukan maka hasil penelitian yang didapat adalah penghargaan, motivasi, dan kondisi kerja memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kepuasan mananjer. Kata Kunci: Penghargaan, Motivasi, Kondisi Kerja, dan Kepuasan Kerja Manajer

Actions (login required)