PENGARUH LOCUS OF CONTROL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi pada Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan Kota Surabaya)

ERLINDA , OKTARINI (2013) PENGARUH LOCUS OF CONTROL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi pada Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan Kota Surabaya). Undergraduate thesis, Faculty of Economics.

Preview	PDF (cover - bab 1) - Published Version Download (984Kb) | Preview
	PDF (bab 2 - daftar pustaka) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (911Kb)

Abstract

Pada era otonomi, daerah diberi wewenang dan tanggung jawab yang besar untuk mengelola sumber-sumber keuangan (desentralisasi administratif) demi kemakmuran rakyat di daerahnya. Hal ini berakibat pada fungsi dan peran yang harus dimainkan oleh para pejabat di daerah. Para pejabat yang melakukan fungsi perencanaan serta pengendalian anggaran adalah manajer dalam satuan kerja perangkat daerah. Manajer merupakan orang yang bertanggungjawab atas organisasi atau unit yang dipimpinnya. Sedangkan kinerja manajerial adalah penilaian perilaku manajer dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya dalam rangka pencapaian tujuan organisasi. Kinerja manajerial dipengaruhi oleh beberapa faktor baik yang berhubungan dengan diri sendiri maupun yang berhubungan dengan lingkungan instansi atau organisasi. Kebutuhan informasi manajerial juga dipengaruhi oleh faktor personalitas yang ditunjukkan dengan locus of control dan lingkungan organisasi seperti budaya organisasi dan komitmen organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Locus of Control, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis Regresi Linier Berganda. Data yang dipergunakan adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah para manajer di tingkat top dan middle yang bekerja di Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan Kota Surabaya yang berjumlah 21 orang. Pengambilan sampel dengan menggunakan metode sensus. Kesimpulan pada penelitian ini adalah berdasarkan uji kecocokan model, Locus of Control, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial. Secara parsial variabel Locus of Control dan Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial, sedangkan variabel Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial. Kata kunci : Locus of Control, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Manajerial.

Actions (login required)