ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG SIDOARJO

Bayu , Sulistiono (2013) ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG SIDOARJO. Undergraduate thesis, Faculty of Economics.

Preview	PDF (cover - bab 1) - Published Version Download (1089Kb) | Preview
	PDF (bab 2 - daftar pustaka) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (833Kb)

Abstract

Keberhasilan perusahaan sebagian besar ditentukan oleh kualitas dan kepuasan sumber daya manusia. Oleh karena itu usaha peningkatan kepuasan sumber dayamanusia menjadi pilar utama bagi kokoh berdirinya perusahaan. Kepuasan kerja seseorang pada dasarnya tergantung pada jumlah penghargaan yang diterima pekerja dan jumlah yang diterima. Karakteristik merupakan alternatif spesialissi pekerjaan yang menyarankan agar pekerjaan seharusnya didiagnosis dan ditingkatkan sejalan dengan lima dimensi dengan memperitungkan sistem kerja dan preferensi karyawan. Pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangka mencapai karir yang diinginkan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak karakteristik pekerjaan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban responden (pekerja). Populasi pada penelitian tersebut adalah sebesar 96 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sesuai jumlah semua populasi sebesar 96 karyawan PT. POS INDONESIA Cabang Sidoarjo. Model yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Berdasarkan analisis menggunakan PLS (Partial Least Square) dan pembahasan hasil penelitian yang telah dikemukakan, dapat disimpulkan hal-hal untuk menjawab permasalahan sebagai berikut, (1) Karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan (positif) terhadap kepuasan kerja dan (2) pengembangan karir berpengaruh signifikan (positif) terhadap kepuasan kerja. Keyword : Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja

Actions (login required)