Aditya, Permadi (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bagian Teknisi PT. Sinar Teknik Wratama Surabaya). Undergraduate thesis, Universitas Pembangunan Nasional Jawa Timur.
![[img]](http://eprints.upnjatim.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
| PDF (Cover-Abstrak) - Published Version Download (673Kb) | Preview | |
| PDF (Bab 1) - Published Version Download (137Kb) | Preview | |
| PDF (Bab 2) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (223Kb) | |
| PDF (Bab 3) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (266Kb) | |
| PDF (Bab 4) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (453Kb) | |
| PDF (Bab 5) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (54Kb) | |
| PDF (Daftar Pustaka) - Published Version Download (56Kb) | Preview | |
| PDF (Lampiran) - Published Version Restricted to Repository staff only Download (339Kb) |
Abstract
Pada dasarnya setiap perusahaan yang didirikan mempunyai harapan bahwa kelak dikemudian hari akan mengalami perkembangan yang pesat di dalam lingkup usaha dari perusahaannya. Penelitian ini dilakukan di salah satu perusahan yang bergerak di bidang jasa service, pendingin udara/ AC yaitu PT. Sinar Teknik Wiratama Surabaya Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut:1.) Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Teknik Wiratama Surabaya 2.) Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Teknik Wiratama Surabaya. 3.) Untuk menganalilispengaruh displin karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Teknik Wiratama Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 74 karyawan. Teknik sampel dalam penelitian ini menggunakan metode penentuan sampling jenuh. Data yang dipergunakan adalah data primer yaitu data yang berdasarkan kuisioner hasil jawaban responden. Sedangkan analisis yang dipergunakan adalah Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil pengolahan data, dapat diperoleh kesimpulan bahwa faktor kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dapat diterima atau signifikan (positif) Artinya, model konseptual yang dikembangkan dan dilandasi oleh teori hampir sepenuhnya didukung oleh fakta. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | S Agriculture > S Agriculture (General) > S571 Farm Economics. Farm Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > Management |
| Depositing User: | Jazilatul Ula |
| Date Deposited: | 19 Jul 2018 13:41 |
| Last Modified: | 19 Jul 2018 16:03 |
| URI: | http://eprints.upnjatim.ac.id/id/eprint/7611 |
Actions (login required)
| View Item |
